こんにちは。オレンジ色のユニフォームです。
成果主義、実力主義の弊害なのでしょうか、
最近、新人をじっくりと育てることをしなくなっている気がします。
誰もが出来る人材を欲しがります。
もっと言うと
誰もが
既に出来
あがっている人材をが欲しがります。
育成する手間が省け、実績が上がるからなのでしょうか。
育成するのは上司の責務です。
出来る人材は勝手に育つものです。
上司がだれであるかは、ほとんど問題ではないと考えます。
育成が必要なのは、それ以外の人たちです。
人材育成は手が掛かるものです。
怒っちゃいけない
短気を起こしちゃいけない
本当に我慢の連続です
「もう面倒だから俺がやる」
と、してしまうと、伸びるものも伸びなくなってしまいます。
と、分かってはいるのですが、ついつい、反省している自分がいるのです。
いい上司になるのもまだまだ時間がかかりそうです。
あせらず
相手に関心を持って
メールですませず
接触し
相手の言い分を聞き
グッっと我慢してさらに聞き
一度にあれこれ言わず
正論を振り回さない
部下を愛し
情で包んであげよう
今年度は部下の人材育成をしながら
自身はリーダーとしての育成を図ろうと思います。